Seminare und Schulungen für Betriebsräte 2020

Mit unseren sieben Seminaren im Jahre 2020 wollen wir erforderliche Rechtskenntnisse (§ 37 Abs. 6 BetrVG) vermitteln und insbesondere durch den Erfahrungsaustausch sicherstellen, dass die Seminarinhalte einen intensiven Bezug zur betrieblichen Wirklichkeit haben.

Betriebliche Schulungen
Bei Bedarf können auch kurzfristig Schulungen für einzelne Betriebsratsgremien zu aktuellen betrieblichen Fragen und Problemen organisiert und betriebsnah durchgeführt werden:
In solchen Veranstaltungen steht man nicht unter dem Druck der zu bewältigenden Alltagsarbeit in einer Betriebsratssitzung. Es besteht die Möglichkeit, wichtige Fragen in Ruhe und vertieft anzugehen, um mit dem gesamten Betriebsrat Lösungsstrategien zu entwickeln.

Die Schulungen können im Betrieb oder aber auch außerhalb – z. B. in unserem Schulungsraum – stattfinden.

1. Welche Arbeitsleistungen können erwartet werden und welche Konsequenzen haben „mangelhafte“ Arbeitsleitungen?

  • Inwieweit kann der Betriebsrat Einfluss nehmen auf das Direktionsrecht, mit dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmerleistungen steuert?
  • Welche Bedeutung und Verbindlichkeit haben Zielvorgaben, Zielvereinbarungen und ähnliche Steuerungsmittel?
  • Bedeutung der sog. Überlastungsanzeige
  • Beschwerderecht der Arbeitnehmer (§§ 84, 85 BetrVG) und Einigungsstelle
  • Abmahnung wegen Leistungsmängel

Termin: 22. April 2020

Dieses Seminar entfällt aufgrund der aktuellen Lage

2. Datenschutz im Betrieb

  • Inwieweit kann der Arbeitgeber mit Hinweis auf Datenschutz Informationsrechte des Betriebsrats (z. B. aus § 87 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) beschränken?
  • Datenschutz im Betriebsrat bzw. im Betriebsratsbüro; Anforderungen und Ausgestaltungen (aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts)
  • Unterliegt der Betriebsrat der Kontrolle durch den betrieblichen Datenschutzbeauftragten?
  • Was ist bzgl. der umfassenden Nutzung elektronischer Kommunikationsmittel (Internet, E-Mail usw.) und bei Nutzung der sozialen Medien durch den Arbeitgeber vom Betriebsrat zu beachten?

Termin: 27. Mai 2020

Dieses Seminar entfällt aufgrund der aktuellen Lage

3. Zusammenarbeit, Betriebsklima und Gesundheit

  • Welche Aufgaben ergeben sich für den Betriebsrat aus seiner Mitbestimmung beim „Gesundheitsschutz“ (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG)?
  • Wie umfassend ist der Begriff „Gesundheit“ zu verstehen?
  • Bedeutung der sog. Prävention und Bedeutung von Gefährdungsbeurteilungen
  • Wie kann der Betriebsrat die „Rechte der Beschäftigten“ (§ 17 Arbeitsschutzgesetz) im Rahmen seiner Mitbestimmung konkret umsetzen?
  • Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei verschiedenen Beurteilungen (Beschäftigte durch Vorgesetzte, Vorgesetzte durch Beschäftigte, Beschäftigte durch Beschäftigte, § 94 BetrVG)
  • Was bedeutet die enorme Zunahme arbeitsbedingter Stress und Burn-Out-Phänomene (mit entsprechender Erhöhung der Arbeitsunfähigkeitstage) für die Arbeit des Betriebsrats?

Termin: 24. Juni 2020

Dieses Seminar entfällt aufgrund der aktuellen Lage, stattdessen bieten wir an:

3. Online-Seminar: Mitbestimmung des Betriebsrats zur Sicherung des Gesundheitsschutzes während der Corona-Pandemie

  • Welche Aufgaben ergeben sich für den Betriebsrat aus seiner Mitbestimmung (§ 87 I Nr. 7 BetrVG) beim „Gesundheitsschutz“ während der Pandemie?
  • Wie umfassend ist der Begriff „betriebliche Pandemieplanung“ zu verstehen und welche (gesetzlichen) Leitlinien wurden hierzu erlassen?
  • Bedeutung der sog. Prävention und Bedeutung von Gefährdungsbeurteilungen
  • Wie kann der Betriebsrat die „Rechte der Beschäftigten“ (§ 17 Arbeitsschutzgesetz) im Rahmen seiner Mitbestimmung konkret umsetzen?
  • Aktuelle Gerichtsentscheidungen zur Umsetzung der Mitbestimmungsrechte während der Pandemie
  • Erfahrungsaustausch zum Umgang mit den enormen Herausforderungen in den Betrieben

Termin: 24. Juni 2020, 9:30 – ca. 12:30 Uhr
Kosten: 225,- € zzgl. MwSt. je Teilnehmer
Ablauf: Nach Anmeldung für das Seminar erhalten alle Teilnehmer einen Link zu einem virtuellen Seminarraum. Die Teilnahme ist von überall aus möglich. Es wird lediglich ein Computer mit Internetanschluss benötigt.

4. Wie kommt der Betriebsrat an die „rechtzeitige und umfassende“ Information?

  • Umfang und Durchsetzung des allgemeinen Informationsanspruchs nach § 80 Abs. 2 BetrVG
  • Besondere Informationsrechte nach § 90 BetrVG betreffend Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
  • Weitere spezielle Informationsrechte (z. B. bei personellen Maßnahmen, § 99 Abs. 1 BetrVG)
  • Konkrete Durchsetzung der Informationsrechte: gerichtlicher Rechtsschutz bei unzureichender Unterrichtung
  • Bedeutung des Wirtschaftsausschusses (§§ 106, 109 BetrVG) für die Durchsetzung von Informationsansprüchen

Termin: 16. September 2020

5. Ausgewählte Fragen zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeit

  • Aktuelles zum Thema Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
  • Ende der sog. Vertrauensarbeitszeit durch die Entscheidung des EuGH zur umfassenden Arbeitszeiterfassung
  • Einhaltung der zwingenden Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes: Wie sichert der Betriebsrat die Beachtung des maximalen 10-Stunden-Tages, der Pausenregelungen und der 11-stündigen Arbeitsunterbrechung nach Arbeitsende?
  • Wie kann der Betriebsrat dafür sorgen, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit bei Telearbeit vollständig erfasst?
  • Wann ist Reisezeit Arbeitszeit und wie ist sie zu vergüten?

Termin: 07. Oktober 2020

6. Kommunikation im Betrieb

  • Die vierteljährliche Betriebsversammlung: Last oder Möglichkeit?
  • Weitere Betriebsversammlungen bei aktuellen und dringenden Themen
  • Besuch am Arbeitsplatz (einschließlich erforderlicher Freistellungen von der Arbeit)
  • Schwarzes Brett, schriftliche Information (Betriebszeitung, Informationsblätter), elektronische Kommunikation
  • Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft
  • Monatsgespräch

Termin: 11. November 2019

7. Aktuelle Rechtsprechung zu betriebsverfassungsrechtlichen, tarifrechtlichen und individualrechtlichen Fragen, die für die Betriebsratsarbeit von Bedeutung sind

Termin: 25. November 2020

 

 

Anmerkungen zu den Seminaren

Die Kostentragung
Es handelt sich um Seminare, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Daher trägt der Arbeitgeber für die Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG die Kosten. Die Teilnahme eines oder mehrerer Betriebsratsmitglieder bedarf eines ordnungsgemäßen Beschlusses, der vom Betriebsrat in einer Betriebsratssitzung gefasst werden muss.

Die Teilnehmer
Die Seminare wenden sich an neue Betriebsratsmitglieder ebenso wie an solche, die ihr Amt bereits länger ausüben:
Bei Seminaren, die sich eng auf bestimmte Themen beziehen, bedarf es keiner Unterscheidung zwischen “Anfängern” und “Fortgeschrittenen”. Ebenso ist der Erfahrungsaustausch ein wichtiger Aspekt der Schulungsarbeit.

Die Zahl der Teilnehmer soll 15 nicht überschreiten. Eine weitere Intensivierung wird erreicht, wenn die Betriebsräte durch Beschluss möglichst mehrere Mitglieder zum Seminar entsenden. Dies vereinfacht die praktische Umsetzung gewonnener Erkenntnisse.

Das Schulungsziel
Betriebsräte sollen befähigt werden, in ihrem Betrieb gestaltend mitzuwirken – obwohl manchmal mehr als bloße Verhinderung des Schlimmeren kaum möglich ist. Wichtig ist neben der Wissensvermittlung vor allem die Unterstützung der praktischen Betriebsratsarbeit. Selbstverständlich beziehen alle Schulungen die jeweils aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ein.

Nicht “viel wissen” und “wenig umsetzen”, sondern praxisbezogenes Wissen wird angestrebt.

Die Referenten
Die inhaltliche Vorbereitung und Durchführung leisten Herr Rechtsanwalt Dietrich Manstetten (Fachanwalt für Arbeitsrecht), Herr Rechtsanwalt Klaus Kettner (Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht), Frau Rechtsanwältin Veronica Bundschuh (Fachanwältin für Arbeitsrecht) und Herr Rechtsanwalt Marius Schaefer (Fachanwalt für Arbeitsrecht). An jedem Seminar wird ein erfahrenes Betriebsratsmitglied unterstützend teilnehmen.

Ort der Seminare
Die Seminare finden im Seminarraum der Anwaltskanzlei Meisterernst, Düsing, Manstetten, Oststr.2, 48145 Münster, statt. Sie beginnen jeweils um 9.00 Uhr.

Die Gebühren
In der erhobenen Gebühr von 270,-- € zuzüglich Mehrwertsteuer je Teilnehmer sind Verpflegung und Teilnehmerunterlagen bereits eingeschlossen. Die Rechnung (sowie eine Teilnahmebestätigung) erhält der Betriebsrat nach dem Seminar mit der Bitte um Weiterleitung an den Arbeitgeber.

Meisterernst Düsing Manstetten
Partnerschaft von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten mbB
Notarin

Oststr. 2, 48145 Münster

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an unser Büro:
Telefon (0251) 52091-16
Fax (0251) 52091-52
E-Mail: manstetten[at]meisterernst.de
www.meisterernst.de


Ein Anmeldeformular für die Seminare finden Sie hier.