Seminare und Schulungen für Betriebsräte 2013

1. Die nachstehend aufgeführten sechs Tagesveranstaltungen wenden sich sowohl an „alte” als auch an „neue” Betriebsräte: In ihnen werden wichtige Fragen aus der Betriebsratspraxis vorgetragen und erörtert. Eine besondere Bedeutung kommt dem Erfahrungsaustausch zu.

2. Betriebliche Schulungen
Bei Bedarf können auch kurzfristig ein- oder mehrtägige Schulungen für einzelne Betriebsratsgremien zu aktuellen betrieblichen Fragen und Problemen organisiert und betriebsnah durchgeführt werden: In solchen Veranstaltungen steht man nicht unter dem Druck der zu bewältigenden Alltagsarbeit in einer Betriebsratssitzung. Es besteht die Möglichkeit, wichtige Fragen in Ruhe und vertieft anzugehen, um mit dem gesamten Betriebsrat Lösungsstrategien zu entwickeln.

3. Für die Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte werden wir ein weiteres Tagesseminar zum Schwerbehindertenrecht anbieten und dazu rechtzeitig einladen.

4. Die Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG werden ortsnah und eintägig durchgeführt, um möglichst vielen Betriebsräten die Gelegenheit zur Teilnahme zu geben.

1. Der Betriebsrat als Interessenvertreter einzelner Arbeitnehmer

• Besuch am Arbeitsplatz/Sprechstunde
• Inwieweit wird die Mitbestimmung eingeschränkt, wenn nur einzelne Arbeitnehmer betroffen sind bzw. wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich „einigen”?
• Wie behandelt der Betriebsrat Beschwerden einzelner Mitarbeiter (§ 85 BetrVG)?
• Beteiligung des Betriebsrats an Personalgesprächen (§ 82 BetrVG)
• Betriebsrat und sog. „Low Performer”

Termin: 16.05.2013

2. Betriebsrat und Eingruppierung

• Eingruppierung bei Einstellung
• Eingruppierung bei Versetzungen: Was ist eine Versetzung und wie geht der Betriebsrat mit einer „schleichenden” Veränderung der Tätigkeiten um?
• Wie werden Aushilfen bzw. geringfügig Beschäftigte eingruppiert?
• Wie wird eingruppiert, wenn ein Tarifvertrag nicht besteht bzw. wenn eine Tarifbindung beendet worden ist (z. B. durch Austritt aus dem Arbeitgeberverband)?
• Eingruppierung und AT-Angestellte

Termin: 20.06.2013

3. Ausgewählte Fragen der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) - Seminar I -

• Mitbestimmung bei technischer Kontrolle (§ 87 Abs. 1 Ziffer 6 BetrVG): Wie kann der Betriebsrat den Arbeitnehmerdatenschutz sichern?
• Rechtsprobleme des Persönlichkeitsschutzes insbesondere bei Internet- und Facebooknutzung
• Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit Ethikrichtlinien, allgemeinen Betriebsordnungen und ähnlichen Regelungen?
• Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Steuerung des Arbeitnehmerverhaltens durch Zielvereinbarungen und Beurteilungssysteme (§§ 87 Abs. 1 Nr. 1, 94 Abs. 2 BetrVG)?
• Fragen der Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte: Einigungsstelle und Unterlassungsanspruch

Termin: 19.09.2013

4. Ausgewählte Fragen der Informationsbeschaffung und der Informationsverwertung durch den Betriebsrat

• Was bedeutet „rechtzeitige und umfassende” Information?
• Anspruch des Betriebsrats auf Vorlage von sog. Zielvereinbarungen
• Anspruch des Betriebsrats auf Information über den Inhalt von Abmahnungen
• Grenzen der Schweigepflicht (§ 79 BetrVG): Wie informiert der Betriebsrat Betroffene (Kündigung/Versetzung)?
• Was hat der Betriebsrat zu beachten, wenn er sich an Stellen außerhalb des Betriebs wendet?
• Informationsbeschaffung über den Wirtschaftsausschuss

Termin: 17.10.2013

5. Ausgewählte Fragen der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG) - Seminar II -

• Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz (§ 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG): Welche Möglichkeiten zum Schutze betroffener Arbeitnehmer eröffnen das Arbeitsschutzgesetz (insbesondere Gefährdungsbeurteilung), die Arbeitsstättenverordnung, die Lärmverordnung und weitere Verordnungen für die Betriebsratsarbeit?
• Mitbestimmung bei der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 und Nr. 3 BetrVG), Gesundheitsschutz und Arbeitszeit: Wie steuert der Betriebsrat einer Überlastung entgegen (insbesondere bei flexibler Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit)?
• Rauchen im Betrieb einschließlich der Frage: Wie geht man mit sog. „Raucherpausen” um?
• Recht des Arbeitgebers auf sofortige Vorlage einer AU-Bescheinigung und Mitbestimmung des Betriebsrats
• Wann ist die Verleihung eines Arbeitnehmers nicht mehr „vorübergehend” und macht ihn zum Arbeitnehmer des Entleihers?

Termin: 21.11.2013

6. Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und anderer Gerichte zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen sowie zu tarifrechtlichen und individualrechtlichen Fragen, die Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit haben

Termin: 19.12.2013

ANMERKUNGEN ZU DEN SEMINAREN

DIE KOSTENTRAGUNG

Es handelt sich um Seminare, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Daher trägt der Arbeitgeber für die Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG die Kosten. Die Teilnahme eines oder mehrerer Betriebsratsmitglieder bedarf eines ordnungsgemäßen Beschlusses, der vom Betriebsrat in einer Betriebsratssitzung gefasst werden muss.

DIE TEILNEHMER

Die Seminare wenden sich an neue Betriebsratsmitglieder ebenso wie an solche, die ihr Amt bereits länger ausüben:
Bei Seminaren, die sich eng auf bestimmte Themen beziehen, bedarf es keiner Unterscheidung zwischen „Anfängern” und „Fortgeschrittenen”. Ebenso ist der Erfahrungsaustausch ein wichtiger Aspekt der Schulungsarbeit.

Die Zahl der Teilnehmer soll 15 nicht überschreiten. Eine weitere Intensivierung wird erreicht, wenn die Betriebsräte durch Beschluss möglichst mehrere Mitglieder zum Seminar entsenden. Dies vereinfacht die praktische Umsetzung gewonnener Erkenntnisse.

BETRIEBSBEZOGENE SEMINARE

Auf Wunsch können auch Seminare zu interessierenden Themen für ein Betriebsratsgremium - ggf. im Betrieb - durchgeführt werden. Betriebsbezogene Seminare unterstützen die Betriebsratsarbeit in besonderer Weise, da alle Betriebsratsmitglieder einbezogen sind.

DAS SCHULUNGSZIEL

Betriebsräte sollen befähigt werden, in ihrem Betrieb gestaltend mitzuwirken - obwohl manchmal mehr als bloße Verhinderung des Schlimmeren kaum möglich ist. Wichtig ist neben der Wissensvermittlung vor allem die Unterstützung der praktischen Betriebsratsarbeit. Selbstverständlich beziehen alle Schulungen die jeweils aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ein.

Nicht „viel wissen” und „wenig umsetzen”, sondern praxisbezogenes Wissen wird angestrebt.

DIE REFERENTEN

Die inhaltliche Vorbereitung und Durchführung leisten Herr Rechtsanwalt Dietrich Manstetten (Fachanwalt für Arbeitsrecht), Herr Rechtsanwalt Klaus Kettner (Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht), Frau Rechtsanwältin Veronica Bundschuh (Fachanwältin für Arbeitsrecht) und Prof. Dr. Axel Stein. An jedem Seminar wird ein erfahrenes Betriebsratsmitglied unterstützend teil nehmen.

ORT DER SEMINARE

Die Seminare finden im Seminarraum der Anwaltskanzlei Meisterernst, Düsing, Manstetten, Wolbecker Str. 16a, 48155 Münster, statt. Sie beginnen jeweils um 9.00 Uhr.

DIE GEBÜHREN

In der erhobenen Gebühr von 250,- € zuzüglich Mehrwertsteuer je Teilnehmer sind Verpflegung und Teilnehmerunterlagen bereits eingeschlossen. Die Rechnung (sowie eine Teilnahmebestätigung) erhält der Betriebsrat nach dem Seminar mit der Bitte um Weiterleitung an den Arbeitgeber.

Bei Anmeldung ohne Nennung eines/einer Ersatzteilnehmers/-teilnehmerin gilt folgendes:

Bei Abmeldung ab dem 14. Tag vor Seminarbeginn wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig.

ANWALTSSOZIETÄT
MEISTERERNST, DÜSING, MANSTETTEN
RECHTSANWÄLTE, FACHANWÄLTE UND NOTARIN
WOLBECKER STR. 16A, 48155 MÜNSTER

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Iris Kock:
Telefon (0251) 52091-16
Fax (0251) 52091-52
E-Mail: manstetten@meisterernst.de
www.meisterernst.de

Ein Anmeldeformular für die Seminare finden Sie hier.